Como ser assertivo na contratação?

Fala empreendedor!

Hoje falaremos sobre como ser mais assertivo na contratação de colaboradores.

Escolhi este artigo, por acreditar que este assunto é extremamente importante para as organizações.


Afinal de contas os colaboradores precisam refletir a imagem da
empresa e seus objetivos precisam estar alinhados com os
objetivos e metas da organização.


Um funcionário cujo propósito não pode ser alcançado em conjunto
com sua empresa, certamente não ficará por muito tempo na
organização.

E isso resulta em custos que poderiam ser evitados.


Se você também achou este tema relevante, fique até o final deste
artigo e descubra… Como ser mais assertivo na contratação.

Como estruturar perguntas para entrevista de emprego?

Realize entrevista comportamental

Nestes anos nas organizações por onde passei já vi pessoas muito
bem qualificadas, com ótimas habilidades técnicas serem desligadas
por questões de relacionamento.

E aí que te faço a seguinte pergunta: “O que é mais importante? Habilidade técnica ou comportamental?”


Talvez você escolha uma dessas habilidades como sendo a mais
importante, mas eu verdadeiramente acredito que ambas sejam
extremamente necessárias.

No entanto é certo que é mais fácil treinar um funcionário com um déficit técnico, do que um colaborador com problemas comportamentais.

Alinhamento Estratégico, Missão, Valores e Visão - Empresarios Brilhantes

Alinhamento de valores com a empresa

Agora vamos pensar nos valores da sua empresa.

Quais são eles?


Será que pessoas que não compartilham desses mesmos valores
serão os funcionários mais indicados para a sua organização?


Digamos que você preza pelo atendimento mais amoroso e gentil.

E sua empresa tem essa característica como uma marca pessoal.

No entanto você acaba contratando alguém que não tem empatia e trata
as pessoas de forma grosseira.


Isso teria impactos bem negativos não é mesmo?

Por isso precisamos alinhar os valores da empresa e selecionar
indivíduos com características semelhantes.

Comment renforcer le sentiment d'appartenance dans votre entreprise ?

Este candidato está interessado pela empresa?

Umas das formas de melhorar a assertividade na contratação é verificar o interesse do candidato pela empresa.

E uma das formas de fazer isso é questionar o candidato acerca dos valores, missão e visão da empresa.


Verifique se ele conhece a história da sua empresa, pois quem realmente deseja muito trabalhar em algum lugar, certamente conhece alguma coisa da empresa desejada.

E pesquisar sobre a empresa demonstra grande interesse.

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Não contrate um funcionário, contrate um sócio!

Quando estiver com um candidato num processo de contratação
pense o seguinte: “Eu escolheria essa pessoa para ser minha
sócia?”


Se a resposta for não, possivelmente, contratar este candidato será
um erro.

Qual o real interesse de trabalhar em nossa empresa? 5 dicas que ajudaram  você a responder essa pergunta durante a entrevista de emprego - Momento  Carreira

Teste ao máximo

Pessoas quando querem conseguir algo, possuem a capacidade de omitir e agir de uma forma totalmente diferente num processo seletivo.

Existem muitas formas de identificar isso numa avaliação, no entanto, é importante que você aproveite ao máximo o período de experiência.


Há comportamentos que não conseguimos verificar sem que possamos observá-los no cotidiano da empresa, no ambiente de trabalho.

Veja o período de experiência como um namoro, onde estamos conhecendo a pessoa com quem desejamos casar.


Enfim, creio que depois de ler este artigo, você conseguiu entender como ser mais assertivo na contratação de candidatos.


Agora me conta…

Este artigo te fez refletir de alguma forma?
Deixe um comentário abaixo.


Um grande abraço e até a próxima!

Sobre JamesDoorman

Palestrante, Educador Financeiro e pesquisador a mais de 23 anos dos principais segredos das pessoas de sucesso e milionários por todo mundo.

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