Oi, tudo bem? No artigo de hoje falaremos sobre como desenvolver
sua equipe gastando pouco.
Pois a motivação, a evolução de uma equipe é algo de extrema importância para as organizações.
Uma equipe que está num processo constante de desenvolvimento e
percebe isso em sua empresa, é uma equipe mais motivada, que
busca alcançar os objetivos da organização, porque percebe que a
liderança se preocupa diretamente com seu desenvolvimento.
No entanto percebemos que um dos grandes obstáculos no
desenvolvimento de uma equipe é o investimento.
Muitos líderes querem melhorar suas equipes, no entanto, não possuem
muitos recursos para isso.
Por essa razão, colocaremos aqui 3 formas para que o líder consiga
desenvolver sua equipe gastando pouco.
Antes de começarmos a falar de como desenvolver sua equipe
gastando pouco, precisamos refletir sobre a importância do
desenvolvimento de equipes e consequentemente o motivo pelo qual
um líder precisa se preocupar com essa questão.
Por que investir em desenvolvimento?
Um dos motivos é trazer o sentimento de valor para os
colaboradores.
Mostrar a eles que são parte importante da empresa
e por esse motivo estão recebendo investimento por parte da
organização.
Também podemos falar dos resultados financeiros que o
desenvolvimento de uma equipe irá trazer para a empresa. Uma vez
que uma equipe em constante processo de evolução, traz consigo
novas perspectivas.
Alguns dos benefícios de se trabalhar o desenvolvimento de uma
equipe são:
● Inovação;
● Motivação;
● Sentimento de valor;
● Lucros.
Maneiras de desenvolver gastando pouco
Acredito que ficou claro o quanto é importante trabalhar o
desenvolvimento de equipes, a importância disso e os benefícios para
as organizações e funcionários.
Agora vamos ao foco deste artigo…
Como desenvolver uma equipe gastando pouco?
Será que é possível elaborar um processo de desenvolvimento que seja eficaz e ao mesmo tempo viável para a sua organização?
Palestras Internas
Uma ótima forma de desenvolver sua equipe gastando pouco é com
palestras internas com colaboradores mais experientes.
Dessa forma sua equipe poderá ver alguém que passou por um processo de
crescimento até obter o conhecimento que tem hoje.
Dê feedbacks de maneira positiva
Dar feedback de maneira positiva, não significa fazer elogios.
Mas sim apontar o que está bom, o pode melhorar e o que está ruim.
De um modo que o funcionário não se perceba desvalorizado, mas
sim, importante.
Mostre que você quer vê-lo crescer e por isso faz tais críticas
dando a ele direcionamento.
Grupo de estudos
Outra forma é criar um grupo de estudos onde cada pessoas estuda
uma parte de um assunto e através de reuniões esporádicas são
compartilhados estes conhecimentos, discutidos e assim somam-se
habilidades.
Essas foram as três formas de desenvolver uma equipe sem gastar
muito.
Espero que tenha ficado claro que é possível trabalhar o desenvolvimento de uma equipe de forma eficaz sem gastar rios de
dinheiro.
Agora me conta…
Este artigo te fez refletir de alguma forma?
Deixe um comentário abaixo.
Um grande abraço e até a próxima.
