Liderança

Fala empreendedor! Hoje falaremos sobre como ser mais assertivo na contratação de colaboradores. Escolhi este artigo, por acreditar que este assunto é extremamente importante para as organizações. Afinal de contas os colaboradores precisam refletir a imagem daempresa e seus objetivos precisam estar alinhados com osobjetivos e metas da organização. Um funcionário cujo propósito não pode ser alcançado em conjuntocom sua empresa, certamente não ficará por muito tempo naorganização. E isso resulta em custos que poderiam ser evitados. Se você também achou este tema relevante, fique Continue

Para a maioria das pessoas, é muito difícil manter o foco de um objetivo mais demorado, principalmente porque não possuirmos o próprio hábito de planejar coisas a longo prazo. Ainda temos que evitar as distrações diárias, manter-nos persistentes e aguentar os fracassos que com certeza aparecerão durante o caminho. Enfim, para se realizar grandes coisas é necessário grande esforço. Francamente não importa qual seu objetivo, essas dicas servirão para qualquer coisa. Se você tem a intenção de emagrecer, parar de fumar ou juntar dinheiro para Continue

Em qualquer lugar que você busca informações sobre educação financeira, você perceberá que um princípio básico é economizar. Mas o que poucos sabem, é que economizar não significa deixar de viver bem. Dessa forma, para que você possa guardar um pouco mais de dinheiro, sem abrir mão de uma vida relativamente confortável vou passar algumas dicas que os ajudarão nessa empreitada. 1 – Fique atento aos gastos do cotidiano Os pequenos gastos que efetuamos todos os dias, se for pensado à longo prazo, podem representar Continue

Qualquer um, caso você pergunte, vai desejar sempre o melhor da vida. É certo, como o sol nasce todos os dias, no entanto, mesmo sem perceber, existem pessoas que vivem sabotando a si mesmas todos os dias. Podemos considerar que essas pessoas são fracassadas porque não se livram dessas atitudes que são prejudiciais para nós, principalmente, no que se refere à independência financeira. Essas pessoas não conquistam aquilo que desejam justamente porque mantêm esses hábitos. Para você saber se não está tomando algumas dessas atitudes Continue

Hoje falaremos sobre o que faz um bom funcionário pedir demissão. Talvez não seja possível aqui afirmar que todas as pessoas peçamdemissão pelos mesmos motivos. Mas esse não é o objetivo, quero apenas falar sobre questões quemuitas das vezes são os motivos de um grande número de bonsfuncionários pedirem demissão. E você como líder, precisa saber desses possíveis motivos. Entenda que compreender os motivos que levam alguém a pedirdemissão, fará com que você melhore ainda mais suas habilidadescomo líder. Escolhi para este artigo 5 principais Continue

Oi, tudo bem? No artigo de hoje falaremos sobre como desenvolversua equipe gastando pouco. Pois a motivação, a evolução de uma equipe é algo de extrema importância para as organizações. Uma equipe que está num processo constante de desenvolvimento epercebe isso em sua empresa, é uma equipe mais motivada, quebusca alcançar os objetivos da organização, porque percebe que aliderança se preocupa diretamente com seu desenvolvimento. No entanto percebemos que um dos grandes obstáculos nodesenvolvimento de uma equipe é o investimento. Muitos líderes querem melhorar suas Continue

Neste artigo falaremos sobre algo de extrema importância paraqualquer pessoa que esteja no cargo de líder ou que busca se tornarlíder de uma equipe, a autorresponsabilidade. O que seria isso? Será que o líder pode culpar sua equipe por todas as questões nãoresolvidas? Será que o líder pode justificar o não cumprimento dasmetas com a falta de recursos? Será que o líder que não tem resultados é vítima de uma equipe ruim? São questões assim que precisamos abordar, a fim de gerar umconstante processo de Continue

Neste artigo falaremos sobre um assunto muito importante dentrodas organizações… o Feedback Transparente. Equívocos quanto ao que de fato significa a transparência faz comque problemas surjam, quando poderiam ser evitados. Todo líder precisa compreender este conceito de forma correta, afinalde contas, este, constantemente precisa ser assertivo nacomunicação com sua equipe. E você sabe a importância de uma boa comunicação. O que é um Feedback Transparente? Afinal de contas o que é ser transparente num feedback? Antes de vir colocando definições para você, gostaria que você Continue

Durante anos os bancos passaram por problemas relacionados ao esquecimento de cartões em caixas eletrônicos, haviam muitos casos das pessoas solicitando o bloqueio do cartão e em seguida pedindo um cartão novo. O número de atendimentos nas agências para estes casos eram enormes. Na busca por uma solução eles reuniram as equipes do banco responsáveis pelos caixas eletrônicos e iniciaram um estudo para entender o que estava acontecendo. Nesse estudo eles identificaram que a grande maioria que esquecia o cartão nas máquinas eram pessoas idosas, Continue

Neste artigo falaremos sobre um assunto muito importante dentro das organizações… o ​Feedback Transparente​. Equívocos quanto ao que de fato significa a transparência faz com que problemas surjam, quando poderiam ser evitados. Todo líder precisa compreender este conceito de forma correta, afinal de contas, este, constantemente precisa ser assertivo na comunicação com sua equipe. E você sabe a importância de uma boa comunicação. O que é um Feedback Transparente? Afinal de contas o que é ser transparente num feedback? Antes de vir colocando definições para Continue

O objetivo deste artigo é te apresentar dois diferentes tipos de abordagem, para você avaliar e utilizar com sua equipe. ​Vamos falar sobre top-down e bottom-up.​ Não há pretensão de te dizer o que você deve fazer, pois cada empresa funciona do seu jeito. ​Não tem certo ou errado. O intuito é junto com você avaliar essas duas possibilidades e promover o questionamento em você, de modo que no fim deste artigo você decida o que é melhor para o seu contexto empresarial. Fique até Continue

Vamos descobri quais são as habilidades necessárias para ser um líder? Leia a matéria e depois me conta quais habilidades você já possui e quais precisa desenvolver mais! Delegar funções Uma habilidade muito importante de qualquer liderança é a sua capacidade de delegar. Com o tempo o líder vai adquirindo mais e mais responsabilidades cada vez mais complexas e aos poucos vai ficando sobrecarregado. Como consequência da sua falta de tempo, tarefas realmente importantes que melhoram e promovem o crescimento de equipes, setores e até Continue